员工持股计划是一种间接持股形式，也是一种制度安排，上市公司筹备资金，通过非交易过户定价规则，一般低于市场价格，在二级市场回购股票，设置收益分配的考核指标和规范，然后通过一个协会和管理平台，来完成对员工持股计划的管理，比如委托信托公司，基金公司等具备专业资质的机构等。
员工持股和股权激励类似，但是对象不同，股权激励一般针对公司高级管理人员，公司董事和核心人员，而员工持股计划针对公司普通员工和一般管理人员，通过资本市场合法方式获得公司股票，会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，分享公司未来长期经营发展的回报，个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。
员工持股对于上市公司来说是利好，还是利空呢？我们来做个简单的分析：
首先，员工持股的股票来自于上市公司回购的公司股票，需要从二级市场购买或者股东赠予，这种情况下，意味着会给市场带来大量回购股票的资金，等于市场大量增持公司股票，有利于股价上涨，体现为资本市场的短期刺激效应，比如格力电器去年多次回购股份，用于员工持股等，这就是一个利好。
其次，员工持股会给市场带来短期股价刺激，也是公司信心的体现。
从员工角度看，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，也是一种捆绑，让员工从公司的打工者变成利益共同体，能够提升员工积极性，从而推动公司走向更好的发展，保持团队和公司经营稳定性。
从公司角度看，一般的上市公司很少进行员工持股计划，采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流，公司创始人或者管理层对当下发展和未来预期都保持了乐观心态，通过员工持股计划，给市场一个更加稳定的未来预期，激励员工，也是释放积极信号。
最后，员工持股只是短期的一个利好刺激，长期能否利好，需要回归公司基本面。
我们要判断一个公司投资价值，第一个就是看估值，看价格是高估还是低估，选择合适时机和合适价格介入，避免追高，而第二个看的就是当下和未来预期，这里就需要回归公司基本面和市场情绪去看。、
如果只是市场有乐观情绪，但是公司经营不具备内在增长性，在同行竞争中不具备优势地位，而且行业不处于成长期，不具备行业门槛，那么即使采取员工持股计划，带来短期股价上涨，那么没有公司长期经营回报的基本面作为支撑，股价不具备长期上涨空间，而且也不稳定，属于一时的高估。
综上：员工持股计划是对于员工的激励，也是公司发展信心的一种体现，但员工持股计划不是影响股价的主要因素，而是对市场短期的利好刺激，能否保持股价长期稳定增长，长期利好，需要回归公司内在经营的基本面去判断。
