员工持股计划作为一种体现新型改革思路的企业薪酬制度，其核心在于通过职工持股运营，将个人利益与企业前途紧紧联系在一起， 形成一种将按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。同时，由于职工参股后即时承担了一定的投资风险，更有助于唤起职工的风险意识，激发职工的长期投资行为。
员工持股计划的内容包括:
1.职工持股的股份设置
经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：
(1)增资扩股；
(2)产权转让。
持股总额占公司总股本的比例可参照以下比例：
(1)公司总股本在5 00万～2亿元左右的，职工持股比例可占总股本的35%左右；
(2) 公司总股本在1 000万～5 000万元左右的，职工持股比例占总股本的35%～ 50%左右；
(3)公司总股本在100万元以下的，职工持股比例可占总股本的50%以上。
2.职工持股的股份分配
员工认股应遵循以下原则：
(1)坚持风险共担、利益共享的原则；
(2)坚持自愿出资的原则；
(3)坚持公正、公开、公平的原则。
3.员工认购股份程序
(1)员工向工会提出购股申请；
(2)工会审查员工持股资格；
(3)根据员工股份认购方案确定个人持股额；
(4)公告职工持股额度；
(5)办理购股手续；
(6)员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具员工股权证明书；
(7)公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。
4. 员工认购股份的资金来源
(1)现金出资；
(2)由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷(借)款购股；
(3)以股权作抵押向所服务的公司举债。
5.预留股份
(1)预留股份由职工持股会举债一次购入， 并负责管理和运作；
(2)员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由职工持股会回购，转做预留股份。
在我国，企业员工持股计划仍然处于探索阶段，相关法律仍不健全。今后需要我们不断吸取国外先进经验，使员工持股计划更加完善。
温馨提示：
1. 员工持股计划：一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式，包括两种类型：一种是企业职工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并相应获得管理权；另一种是职工购得企业全部股权而拥有企业全部产权，使职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
2. 资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，职工持股比例可适当放宽。
