上市前员工持股计划融资方案（上市公司员工持股方案）
员工持股计划融资方案 员工持股计划方案
一、公司现状分析
YYY公司经过多年发展，资产和业绩得到较大增长，取得了令人满意的成绩。然而，随着国内民爆行业的快速发展，公司面临的竞争也日趋激烈，当前，公司的发展至少受到以下两方面问题的制约：
（一）公司面临人才流失的威胁。
公司经过十年的发展，培育和积累了一批行业内资深的专业人才，是公司发展不可或缺的人力资本。然而，公司搬迁至重庆后，经常面临人才流失的威胁：重庆市乃至广东沿海一带的同行企业为自身发展需要，高薪猎取专业人才，公司成为重点目标，以公司现有薪酬待遇和激励手段，很难保证人才不被挖走、流失。尽管公司领导为留住人才耗费了不少心力，但由于缺乏有效的激励机制和制度保证，公司依然面临人才流失的威胁，影响了公司的稳定发展。 员工持股计划融资方案 员工持股计划方案
（三）公司缺乏有效的长期激励机制，快速扩张战略受到制约。
尽管公司在法律形式上已建立现代企业制度，但还是存在国有企业普遍的激励机制不活的问题。尤其是近来，国内同行业的很多企业
员工持股计划融资方案 员工持股计划方案
本计划实施的起点源于对高管及员工获取公司股权的支付方式上，GGG股份有限公司给予高管人员延期支付不是无条件的，必须在达到每年的经营考核指标的前提下才能获取额外奖励，进而最终获得股权。 员工持股计划融资方案 员工持股计划方案
具体考核奖励办法有待于GGG股份有限公司相关部门量身制定。
二、制定对公司中层干部、技术骨干的考核奖励办法
公司的发展依赖于公司中坚力量，因此，公司高管在圆满实现绩效考核目标、获得超额奖励时，还有公司中层、技术骨干的功劳，也应为他们制定一套周密可行的考核奖励办法，最大限度地调动各类人才的积极性。 员工持股计划融资方案 员工持股计划方案
具体考核奖励办法有待于YYY公司拟出。
三、制定员工持股计划的配套文件
1、员工认股协议或认股章程（草拟中）
2、高管人员认股协议（草拟中）
3、认股申请表（草拟中）
4、出资证明（草拟中）
5、委托代理书（草拟中）
6、股权管理委员会工作细则（草拟中）
