在国家层面上，我国法律规定：公司可以将不得超过公司股本总额的10%的股票用于员工内部激励；在公司层面，对员工进行股权激励，有的为了激发员工工作积极性和工作热情；在员工层面，在正常工资的基础上，又多出一部分股权收入，更是乐于接受。

看起来对员工进行股权激励是一个国家鼓励，企业、员工都乐于实施的事项。但是也隐藏着巨大的不稳定因素：股权代表着在公司的表决权。但是公司实际控制人只是想向员工分享经济利益，而不愿意分享以表决权为代表的对公司的管理利益。

所以股权激励的过程，既要给予员工经济利益，又要防范管理权丢失。为了解决这个问题，员工和公司之间的一个中间平台-员工激励的持股平台出现了。所有被激励员工都持有持股平台的股份，持股平台再持有公司股份。进而规避上述控制权权丢失风险的出现。本文要探讨的就是持股平台该如何选择的问题。

一般来说员工持股平台有两种形式，有限合伙企业和有限责任公司。那么这两种该如何选择，那么咱们从法律角度，进行对比分析：

首先，从对平台控制上对比。

有限合伙企业以被激励员工作为有限合伙人，公司实际控制人作为普通合伙人。根据法律规定，有限合伙企业中的有限合伙人不执行合伙事务，不对外代表合伙企业。所以公司实际控制人作为平台普通合伙人，可以很好地直接管理和控制平台；

如果是有限公司，则被激励员和公司实际控制人都属于股东，根据法律规定，一方面有限公司要设立股东会、董事会、监事会等相应机构，另一方面公司事项需要经过股东表决，又可能造成公司实际控制人管理权丢失。所以从对平台管理上来讲，有限合伙企业相比有限责任公司较为方便控制。

其次，从对平台管理便捷性上对比。

由于持股平台主要目的是对员工的激励。但是公司员工是一个流动性的状态，离职、入职随时都会发生，员工自身也会出售、转让股权。这就造成员工股权一直是处于一个变量的状态。对此，如若有限合伙企业，则可以在合伙协议中约定，有限合伙人对外转让财产份额，只需要提前三十天通知其他合伙人即可。但对于增资新加入的有限合伙人，则必须全体合伙人一致同意；

如若有限责任公司，股东对外转让股权，需其他股东过半数同意。对于增资，至少需要2/3以上表决权的股东通过。综合以上两点来看，在管理便捷性和高效性方面来说，有限合伙企业相比有限责任公司更为适宜。

最后，从承担的风险上对比。

如若有限合伙企业，则被激励员工作为有限合伙人，承担有限责任，公司实际控制人作为普通合伙人，需承担连带责任；如若是有限责任公司，则双方都是股东，均只承担有限责任。所以第一眼来看，可能有限合伙企业中公司实际控制人承担的风险更大。

但是一般实际操作过程中，公司实际控制人都会先设立一家有限公司，再由此公司作为持股平台的普通合伙人。所以最后承担无限责任的是此有限公司。实际控制人作为此公司的股东，依然承担有限责任。所以从承担的风险上对比，有限合伙企业和有限责任公司是一致的。

综合来看，从法律上来说，持股平台设立为有限合伙企业相比设立为有限责任公司较为适宜。但是本人也仅仅是从法律上来进行的分析，实际情况中肯定要考虑其他因素，比如交税等。另外科创板上，同股不同权的出现，都是公司进行员工激励时需要考虑的重要问题。