创业时代，为了留住人才，很多公司都在做股权激励，那么，今天来谈谈，股权激励中有一个重要一环------股权退出机制。
比如，以要退休的老员工为例，老员工退休时，是否要将股权退出呢？并不是所有的公司都会上市，如果公司上市，只是早晚问题，那么，退休的员工可以继续持有固粉，但是如果公司不上市，那么，公司如果不希望让老员工继续留有股份，把机会让给其他人，可以回购其手中的股份，并且可以将回购时净资产适当提高股权回购价格。
比如，如经理人离职时，如果不将其股份回购，那么，对新来的经理人再进行股权激励时，就只能从老板的股份中再拿出来，这样，长此以往，老板会变为小股东，慢慢失去公司的控制权。并且，离职的经理人既然已经离职，作为公司的股东，他可以获得公司的商业机密，那么对公司是非常不利的；另外，他作为公司股东，还享有收益权，在公司做出决策时，他拒绝签字，公司会陷入被动局面。
所以，公司股权激励非常重要，股权激励后的退出机制同样重要，如果没有处理好，可能会导致老板和经理人无休止的“扯皮”。
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