员工平台持股如何减持股份（员工间接持股怎么减持）

我们看到很多上市公司都有员工股票激励的方案，其中的好处我们不再赘述，如果感兴趣可以翻看小编之前的文章。

员工也可以是公司股东，员工持股平台到底是个什么平台

今天我们聊的是员工通过持股平台间接持有上市公司股票，能否真正起到激励效果，以及未来员工想减持获利是否可行？

首先我们以一个案例来引出今天的几个主题。

我们最常见的持股平台是有限合伙企业，大股东一般是有限合伙中的GP（普通合伙人），负责合伙企业的日常管理，说俗了就是控制合伙企业，毕竟这个合伙企业是上市公司的股东，当然控制方法很简单，通过合伙协议授权的形式代表员工行使决策权。

通过这个股权架构可以看出员工并不直接持有上市公司股票，也就是不能像我们想象的那样在证券公司开户进行自由买卖股票的“韭菜们”，而是持股平台作为机构投资者在证券市场进行股票交易。

既然员工不能这般自由买卖手中的股票，那么激励效果是否大打折扣呢？

想听真话吗？

答案当然是肯定的！

一般持股平台中的员工想要减持手中的股票（合伙份额）有两种常见的方法：

（1）由公司出面减持持股平台手中的股票，然后再以分红的方式分配给员工；

（2）由大股东回购员工手中的合伙份额。

由于第一种方式需要真正动用上市公司股东权益，所以会面临很多监管和信息披露的事项，操作复杂且容易给二级市场传递负面信号，大部分公司还是更倾向于选择第2种处理方式。

如果采用大股东回购合伙份额方式来满足员工减持的目的，回购价格显得尤为重要了。

如果按照原购买价格回购，那么就相当于员工获得一笔没有利息的长期存款，股权激励的效果不但没有显现反而让员工心生不满，加剧了员工与公司之间的利益博弈。

如果按照市场的公允价值回购，那么大股东花这么多钱买回去的合伙份额很可能随着股票价格的下滑而持续贬值，如果不是出于对公司股票有信心而增持之目的，大股东这样做显然不划算。

所以，很多公司采用一种折中方案，这里面具体怎么折中方法大致分如下几类：

（1）服务年限限制。这种方案要求持股员工能够长期为公司服务，所以会约定服务期必须达到多少年才能以公允价值回购股票，没有达到期限的只能以原始购买价格进行回购。

（2）按照账面净资产评估。虽然没有完全按照市场公允价格定价，但是利用了每股净资产评估价值作为回购价格也不失为一种折中办法。

（3）持股平台减持计划。公司根据定期的持股平台减持计划实施减持方案，员工减持合伙份额时可以采取退伙的方式分配持股平台减持出来的利润，也就是分配合伙企业的利润。

回到文章前面的疑问，这种以持股平台作为股权激励的载体是否靠谱，还要看合伙协议、回购协议等文书的具体拟定内容，大股东是否有诚意就全写在纸面上了。

实务中还有很多其他方法，但最终的目的就是在大股东和员工之间寻求一种利益平衡，欢迎大家在评论区留言！